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Urlaubsziel Frühling 2014 gesucht

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Rainer:
Was für eine Branche ist das überhaupt? Und was soll der Wechsel für Vorteile bringen?

Silke:

--- Zitat von: Paula am 22. Oktober 2013, 13:06:55 ---
Wenn ich mich also jetzt bewerbe und kurzfristig einen Job finde kann ich auch sofort gehen.


--- Ende Zitat ---

Ohne dass man weiß, als was du arbeitest und wie in dem Beruf die Chancen auf einen neuen Job stehen, ist eine Meinung natürlich immer schwierig.
Aber wenn es sich vermeiden lässt und man nicht DAS Super - Angebot bekommt, würde ich persönlich nicht freiwillig kündigen.
Was ist mit Abfindungszahlungen, wenn dich die Firma kündigen muss?
Was ist, wenn du in dem neuen Job während der Probezeit gekündigt wirst (muss ja nicht deine Schuld sein, manchmal geht es ja einfach nicht)? Dann bekommst du bei Selbstkündigung evtl. eine Sperre vom Arbeitsamt.

So von außen gesehen ohne Details zu wissen, unter den Bedingungen, die du schreibst, würde ich es vermutlich wie der Kollege machen und abwarten. Oder bestenfalls noch sehen, ob es vielleicht DAS Angebot gibt und mich nur auf solche ausgewählten Angebote bewerben. Zumindest, wenn es nicht extrem schwer ist, einen neuen Job zu finden.

Rainer:

--- Zitat von: Silke am 22. Oktober 2013, 13:47:07 ---Aber wenn es sich vermeiden lässt und man nicht DAS Super - Angebot bekommt, würde ich persönlich nicht freiwillig kündigen.

--- Ende Zitat ---

Kündigen natürlich noch nicht - aber eine Bewerbung hat oft mehr Erfolgssaussichten, wenn in der Beschreibung "befinde mich in ungekündigter Stellung" steht. Schauen würde ich also in jedem Fall, wenn wirklich etwas gutes dabei ist, kann man immer noch abwägen.


--- Zitat von: Silke am 22. Oktober 2013, 13:47:07 ---Was ist mit Abfindungszahlungen, wenn dich die Firma kündigen muss?

--- Ende Zitat ---

Nicht nur Abfindung, das ganze Thema "Firmenumzug" ist ziemlich spannend. Eine Firma mit mehr als 20 Mitarbeitern und einem Betriebsrat kann nämlich nicht "einfach so" umziehen, wenn es um große Distanzen geht. So ist ein Umzug von 5km beispielsweise grundsätzlich von den Arbeitnehmern hinzunehmen.

Aber von München nach Hannover ist natürlich für die meisten Arbeitnehmer ein Klotz. Ein solcher Umzug kann NICHT ohne Beteiligung des Betriebsrats beschlossen werden und es MUSS ein Sozialplan entwickelt werden, was mit den Mitarbeitern geschieht, die dem Umzug nicht folgen können/wollen. In den meisten Fällen wird der Mitarbeiter eine sog. Änderungskündigung erhalten, womit der alte Arbeitsvertrag erlischt und gleichzeitig ein Angebot über einen neuen Arbeitsplatz gemacht wird. Und gemeinsam damit müssen die sozialen Komponenten durch die Firma und Betriebsrat geklärt werden, ob ggf. ein Übergangsangebot besteht oder eben eine Abfindungszahlung. Abfindungszahlen sind sonst nicht grundsätzlich bei Kündigung durch den Arbeitgeber vorgesehen, da müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein und wenn sie erfüllt sind, gibt es standardisierte Sätze. Ob diese Sätze aber bei einem Firmensitzwechsel zur Anwendung kommen, ist auch nicht selbstverständlich.

Das ist alles nicht so einfach und ich denke, man sollte in jedem Fall den Kontakt zum Betriebsrat aufnehmen. Mich wundert an dieser Stelle nur, dass es keine offiziellen Stellungnahmen gibt, aber der Betriebsrat schon weiß, dass mehr als 5 Stellen abgebaut werden sollen...

P.S.: Was die Sperre ALG I betrifft (nach Arbeitsplatzwechsel durch Kündigung und anschließendem Verlust des Arbeitsplatzes in der Probezeit), da sind nur Sperren bekannt, wenn von einem unbefristeten in einen befristeteten Job gewechselt wurde (was bei Ende des Jobs ohnehin eine Sperre auslöst).

Aber sonst ist es eigentlich unerheblich, was vor dem neuen Job war, auch eine Kündigung in der Probezeit durch den neuen Arbeitgeber wird wie eine normale Kündigung behandelt und normalerweise erhält ein Antragssteller auch in diesem Fall ALG I.

Ilona:

--- Zitat von: Silke am 22. Oktober 2013, 13:47:07 ---Was ist, wenn du in dem neuen Job während der Probezeit gekündigt wirst (muss ja nicht deine Schuld sein, manchmal geht es ja einfach nicht)?
--- Ende Zitat ---

Noch schlimmer ist es, wenn es dir nach ein paar Tagen im neuen Job nicht gefällt. Ich tendiere auch zum Bleiben und erst einmal abwarten. Vielleicht ändert sich durch die vorzeitige Kündigung einiger Kollegen alles. Es wird nie so heiß gegessen, wie gekocht  :zwinker: . Ich habe die Erfahrung gemacht, dass man sich oft unnötig vorzeitig einen Kopf macht und dann kommt es meistens anders als man denkt.

Aber umschauen kannst/solltest du dich auf jeden Fall  :thumb:.

Paula:

--- Zitat von: Rainer am 22. Oktober 2013, 13:17:02 ---Was für eine Branche ist das überhaupt? Und was soll der Wechsel für Vorteile bringen?

--- Ende Zitat ---

Hallo Rainer,

das ist eine Versicherung. Und was das für Vorteile bringen soll fragen wir uns auch. Aber auf dem Paper steht halt drauf wieviel weniger an Gehältern am neuen Standort gezahlt werden muss. Sie wollen Geld sparen (an die Qualität denkt keiner).
Jeder der jetzt kündigt bekommt eine Abfindung. Und sobald das Thema für 2015 öffentlich wird (das ist übrigens ein Betriebsübergang der da geplant ist, am Standort Hannover wurde eine neue Firma gegründet und wir erleben gerade den Betriebsübergang anderer Teilfirmen, das Konstrukt ist etwas kompliziert) wird es sicher auch Verhandlungen über Abfindungen geben die dann fällig sind. Unser Betriebsrat ist da ziemlich rührig.
Und an Infos kommt man eben auch über inoffizielle Kanäle. Offiziell weiß der Betriebsrat gar nix. Darum können wir auch niemanden darauf ansprechen. Nur der Stellenabbau in 2014 mit 5 Stellen ist offiziell. Und der betrifft mich definitiv nicht, da gilt der Kündigungsschutz bis Ende 2014 (es werden 3 Kollegen in Vorruhestand gehen und 2 in eine andere Abteilung versetzt wo Leute fehlen).
Unsere Leitung glaubt ernsthaft dass das Thema damit erst mal vom Tisch ist und wir unsere ganze Kraft in das Umstrukturierungsprojekt 2014 stecken...
tja die werden sich wundern...

ich tendiere auch zum abwarten, ich muss eh erst mal einen ruhigen klaren Kopf bekommen!

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